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（中央社記者邱柏勝台北20日電）政大教授司徒達賢表示，台灣7成上市公司由創業家族主導，但卻未出現像歐美、日本那種傳承百年的企業，如何透過家族治理達到良好公司治理、進一步永續經營，成企業首要之務。 安永（EY）會計師事務所與董事學會今天舉辦「家族企業高峰論壇」，政大企管系教授司徒達賢受邀出席演講。他指出，傳統家族企業有家族財務與企業財務劃分不清、兄弟分家、接班人能力不足、成員在內部工作人數眾多、爭權及股權分散等 6大潛在缺點，其中又以家族股權因成員變多，逐漸分散影響最大。 司徒達賢認為，家族企業想永續經營，可透過成立「家族控股公司」、並引入「閉鎖性公司」概念，以限制股權不得轉讓給外人，避免兄弟分家導致股權分散，或外人介入而影響公司經營穩定性。 另外他指出，在家族控股公司架構下，還可籌設股東會、董事會及各功能委員會，針對各項提名、審計、股利發放、投資等加以規範，同時還具有培訓，聯誼等功能，維繫家族和諧。 安永會計師林志翔表示，家族企業常見的控股架構有4類，如閉鎖性公司、公益信託、境外信託結合控股公司，及成立醫院、基金會、學校等財團法人機構。 其中，閉鎖性公司最適合作為家族企業控股平台，藉由股份轉讓限制可避免股權落入外人手裡、得發行複數表決權及特定事項否決權特別股來鞏固經營權，以及允許股東得以勞務或信用方式出資。 林志翔舉例，某家族企業因創辦人年事已高，且第二代無意接班，欲從外部尋找具備經營管理專長者擔任執行長，企業一方面希望給予執行長勞務入股作為鼓勵，卻又擔心股權遭到任意處分而流入外人手中，這時就可考慮成立閉鎖性公司，具備勞務出資、股份轉讓限制等優點，維持家族股權不受影響。1050620
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